17 сентября 2026 года состоялась пресс-конференция, посвященная публикации XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Мероприятие прошло на площадке ММПЦ «Россия сегодня».
Рейтинг, проводимый Ассоциацией менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ», является ежегодным и служит инструментом оценки профессиональной репутации руководителей высшего звена. Он отражает результаты работы управленцев за прошедший год и определяет наиболее авторитетных представителей российского бизнеса на основе голосования самих кандидатов. Процесс выбора лауреатов включал подачу заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи и публикацию результатов.
Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин подчеркнул, что за каждым именем в «ТОП-1000» стоит история профессионального пути, ответственности и достижений, признание руководителей, которые своими решениями и результатами определяют развитие компаний, отраслей и экономики страны.
Классификатор рейтинга охватывает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В 2026 году добавлено новое функциональное направление — «Операционный директор».
Впервые рейтинг вышел за рамки оценки индивидуальных достижений, представив раздел «Лучших управленческих команд компаний». Этот список позволяет оценить совокупное представительство компаний, объединяя результаты всех их топ-менеджеров, вошедших в «ТОП-1000». В список вошли 50 компаний, представленных в рейтинге как минимум пятью руководителями.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев отметил, что список «Лучших управленческих команд» дополняет индивидуальный рейтинг новой перспективой, позволяя перейти от оценки отдельных лидеров к оценке управленческой команды в целом и выявить компании с высокой концентрацией признанных профессиональным сообществом руководителей.
На пресс-конференции топ-менеджеры крупнейших российских компаний обсудили изменения в подходах к лидерству в условиях экономических и технологических трансформаций, практики сохранения устойчивости и достижения бизнес-результатов, а также влияние цифровизации и искусственного интеллекта на управленческие решения. Были рассмотрены тенденции, которые могут повлиять на развитие российского бизнеса в ближайшие годы.
В мероприятии приняли участие: президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев, первый заместитель генерального директора А7 Ирина Акопян, директор по управлению МТС Web Services Оксана Воробьева, директор по персоналу «НПФ Газфонд ПН» Дина Сафиуллина и президент Ward Howell Георгий Абдушелишвили.
Первый заместитель генерального директора А7 Ирина Акопян выделила, что в современных условиях роль руководителя заключается не только в принятии стратегических решений, но и в создании среды для самостоятельной работы команды и принятия ею ответственности за результат. Она подчеркнула важность способности принимать решения в условиях неопределенности, видеть стратегическую перспективу и создавать команду, где сотрудники могут действовать самостоятельно, открыто обсуждать проблемы и предлагать решения.
Директор по управлению МТС Web Services Оксана Воробьева считает, что в ближайшие годы главным конкурентным преимуществом компаний станет способность быстро перестраивать управленческие модели в соответствии с изменениями рынка, технологий и структуры компетенций. По ее мнению, конкурентоспособность будет определяться зрелостью модели управления, а не только масштабом инвестиций в технологии. Она отметила переход от управления должностями к управлению компетенциями, где руководитель становится оркестратором гибридных команд из людей и ИИ-агентов.
Директор по персоналу «НПФ Газфонд ПН» Дина Сафиуллина указала, что цифровизация и искусственный интеллект меняют инструменты работы руководителя и его роль в организации, смещая ее от «источника знаний» к архитектору смыслов и фильтру контекста. Ключевыми вызовами становятся ответственность за решения ИИ и адаптация сотрудников.
Президент Ward Howell Георгий Абдушелишвили акцентировал внимание на роли личного бренда руководителя в формировании доверия к компании. Он отметил, что личный бренд топ-менеджера и корпоративная репутация становятся взаимосвязанными активами, где сильная репутация компании усиливает доверие к ее руководителям, а профессиональный авторитет первого лица напрямую влияет на восприятие бизнеса.
За годы существования рейтинга его лауреатами стали более 19 тыс. руководителей российских компаний. В 2025 году Ассоциация менеджеров запустила региональное направление «ТОП-100 российских менеджеров», охватившее Нижегородскую и Свердловскую области. В 2026 году рейтинг «ТОП-100» впервые пройдет для управленцев Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Организатор рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров»: Ассоциация менеджеров.
Информационными партнерами рейтинга выступают: Коммерсантъ, РИА Новости, Русская Медиагруппа, Business FM, НТВ, Шкулев Холдинг, ГПМ Радио, Krutoy Media, Sostav, Rambler&Co, АЭИ «ПРАЙМ», ФедералПресс, LIFE, Вечерняя Москва, Комсомольская правда, WBC Media, Novikov TV, Национальная служба новостей, MICE&more, Медиапроект «Сноб», NEWS.ru, АКПП, Global Hospitality Club, Russian Hospitality Awards, ARDA, АБКР, Алюминиевая ассоциация, Ассоциация РУССОФТ, АРПП Отечественный софт, Интеркомм Медиа, Национальная Медиа Группа, Москва 24, Техносуверен, , Банковское обозрение, журнал «Компания», ИД «Управление персоналом», Horeca.Estate, Клерк.ру, Национальный банковский журнал, Инк., PROКачество, Retail.ru, Bankiros, Spark, ICT Online, ICT2GO, Бизнес и Общество, НЕ просто PR, Mediacom.Expert, КОСМОС-4, Бенчмарк.pro, Р.И.М. Интериум, МОХОВА.
Представление XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и нового раздела «Лучших управленческих команд» отражает эволюцию оценки эффективности в российском бизнесе. Расширение методологии с акцентом на командную работу и интеграцию цифровых инструментов в управленческие практики указывают на адаптацию к современным реалиям. Однако, для полного понимания значимости этих изменений, требуется дальнейший анализ данных о динамике показателей команд и их корреляции с общими результатами компаний.