Из-за майских праздников в этом месяце изменится принцип расчета заработной платы. Дополнительные выходные не повлияют на размер оклада, но структура выплат будет иной, пояснил руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с «Российской газетой».
В мае 2026 года насчитывается 19 рабочих дней. Аванс рассчитывается за фактически отработанные дни с 1 по 15 мая — это девять дней для сотрудников на стандартной пятидневной неделе. Во второй половине месяца приходится 10 рабочих дней. В итоге аванс окажется меньше обычного, а основная часть зарплаты — больше. При этом общий оклад останется неизменным.
Эксперт привел пример расчета: оклад — 57 000 рублей, аванс выплачивается 20 мая, зарплата — 5 июня.
Стоимость одного рабочего дня в мае: 57 000 ÷ 19 = 3000 рублей.
Аванс за 9 отработанных дней (1–15 мая): 9 × 3000 = 27 000 рублей (до вычета налога).
Выплата за вторую половину (16–31 мая, 10 дней): 10 × 3000 = 30 000 рублей (до вычета налога).
С учетом НДФЛ 13% за май сотрудник получит на руки: 23 490 + 26 100 = 49 590 рублей. Таким образом, сумма совпадает с той, что была бы в обычном месяце.
Если сотрудника привлекут к работе в праздничный день, ему полагается на выбор дополнительный выходной или оплата в двойном размере. При расчете зарплаты по часовым тарифам или сдельным расценкам итоговая сумма зависит от отработанных часов в мае или объема выполненной работы.
Эксперт портала CPL Finance отмечает, что новость подчеркивает сохранение общего уровня дохода несмотря на праздники, но с перераспределением выплат, что может повлиять на краткосрочное планирование бюджета. Данные позволяют сделать вывод о неизменности оклада, однако для точного расчета в конкретных случаях рекомендуется учитывать индивидуальные условия трудового договора.