В мае 2026 года россияне будут отдыхать шесть дней, разделенных на два периода: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Всего в этом месяце будет 19 рабочих дней. Директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев, ссылаясь на информацию «Прайм», объяснил, как можно избежать финансовых потерь при планировании отпуска в этот период.
По словам Муравьева, поскольку количество рабочих дней в мае меньше среднегодового показателя, стоимость одного рабочего дня в этом месяце выше. Это усложняет компенсацию потерь при уходе в отпуск.
На примере зарплаты в 100 тысяч рублей Муравьев продемонстрировал, что отпуск продолжительностью 14 дней (включая 10 рабочих дней) приведет к тому, что зарплата за отработанные дни составит около 47,4 тысячи рублей. Таким образом, потеря в зарплате составит примерно 52,6 тысячи рублей. При этом отпускные, при условии, что сотрудник отработал год без пропусков, составят около 3,4 тысячи рублей за день, или 47,7 тысячи рублей за 14 дней отпуска, что не покроет указанную потерю.
В случае короткого отпуска, например, на шесть дней после вторых майских праздников, зарплата за отработанные дни составит приблизительно 78,9 тысячи рублей, что означает потерю около 21 тысячи рублей. Отпускные при этом составят около 20,5 тысячи рублей, что почти полностью компенсирует потерю.
Муравьев отметил, что, взяв четыре дня отпуска до первых майских праздников или после вторых, можно получить девять дней отдыха.
Таким образом, планирование короткого отпуска до или после майских праздников позволяет отдохнуть, минимизируя при этом финансовые потери в зарплате.
Представленная информация акцентирует внимание на особенностях расчета отпускных в месяцы с меньшим количеством рабочих дней, таких как май. Анализ показывает, что при стандартном подходе к планированию длительного отпуска в такой период может возникнуть существенная финансовая потеря для сотрудника. Расчеты, приведенные экспертом, демонстрируют, что краткосрочные отпуска, приуроченные к праздничным дням, могут быть более выгодными с экономической точки зрения, поскольку они позволяют сохранить большую часть заработной платы, при этом обеспечивая продолжительный период отдыха. Однако следует учитывать, что конкретные суммы потерь и компенсаций могут варьироваться в зависимости от индивидуальных условий трудового договора, системы оплаты труда и региональных особенностей. Для более точного планирования рекомендуется индивидуальный расчет с учетом всех факторов.