С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу новые правила трудового законодательства для работодателей. Основные изменения касаются порядка выплаты премий, оплаты сверхурочной работы, а также оформления и выплаты заработной платы.
Ключевое нововведение связано с премиями: если они предусмотрены внутренними документами компании как часть системы мотивации, то сотрудники, выполнившие установленные показатели эффективности (KPI), будут получать их по закону. Увольнение или лишение премии без официального дисциплинарного взыскания станет невозможным.
Кроме того, регулярные премии будут включаться в расчет среднего заработка. Это приведет к увеличению размеров отпускных и командировочных выплат. По оценкам экспертов, в компаниях, где премии составляют значительную часть дохода сотрудников, общий фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% даже без изменения окладов.
Изменяется и подход к оплате сверхурочной работы. Годовой лимит переработок увеличивается вдвое, до 240 часов, но это возможно только при наличии коллективного договора. Первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться в полуторном размере, а начиная со 121-го часа — в двойном.
Работодателям также потребуется закрепить в локальных нормативных актах две конкретные даты выплаты заработной платы, с интервалом между ними не более 15 дней. Сотрудники получат право сменить банк для получения зарплаты, уведомив об этом работодателя за 15 дней, и препятствовать такому изменению будет запрещено.
При каждой выплате заработной платы работодатель обязан будет предоставлять работнику детализированный расчетный листок, где будут расшифрованы все компенсации, надбавки и налоги. Недопустимы будут размытые формулировки.
Эксперты рекомендуют бизнесу заблаговременно пересмотреть положения о премировании, пересчитать бюджет на отпускные, оценить экономику, связанную с сверхурочной работой, и привести в порядок график выплат.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года, касающиеся премий, сверхурочной работы и порядка выплаты зарплаты, могут привести к увеличению расходов на оплату труда для работодателей. Конкретный финансовый эффект будет зависеть от структуры оплаты труда в каждой компании и наличия коллективных договоров. Недостаточно данных для точной оценки масштаба этих изменений для всего российского бизнеса.