Принятие решения об увольнении в конце календарного года требует анализа текущей ситуации на рынке труда. Директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко отмечает, что некоторые компании замедляют процесс найма, а уход до наступления Нового года может привести к потере бонусов и 13-й зарплаты.
По наблюдениям Шульженко, работодатели проявляют осторожность при найме, однако ситуация сильно варьируется в зависимости от специализации, опыта и региона. В одних случаях соискателям приходится дольше искать подходящее место, в то время как в других компаниях по-прежнему ощущается нехватка специалистов. Поэтому перед увольнением рекомендуется оценить спрос на свою квалификацию и количество доступных вакансий.
Эксперт также указала на специфику конца года: часть компаний приостанавливает подбор персонала. Это связано с завершением текущих проектов, согласованием бюджетов и штатного расписания на следующий год, что может привести к переносу найма на январь. В связи с этим, более разумным подходом является заблаговременный поиск работы и изучение рынка, пока есть возможность выбирать без спешки.
Кроме того, увольнение за два месяца до конца года может повлечь за собой потерю бонусов и премий, например, 13-й зарплаты, которые обычно выплачиваются в конце года. Этот фактор следует учитывать при планировании личного бюджета.
Шульженко подчеркивает, что перед принятием решения об увольнении важно оценить не только уровень заработной платы и должность, но и содержание задач, стиль управления, отношения в коллективе и возможности для карьерного роста. Если текущая работа перестала удовлетворять, стоит сначала обсудить сложившуюся ситуацию с руководителем и коллегами. Возможно, удастся пересмотреть обязанности, попробовать себя в новом проекте или наметить дальнейшие шаги. Такой диалог поможет понять, существуют ли внутри компании возможности для изменений.
Если достичь договоренности не удается, условия не соответствуют ожиданиям, или сотрудник чувствует, что перерос свою текущую роль, поиск новых возможностей становится логичным шагом. Однако, наилучшим вариантом будет сначала получить конкретное предложение и тщательно оценить его условия, прежде чем принимать окончательное решение об увольнении.
Экспертное мнение от портала CPL Finance:
Анализ ситуации на рынке труда, особенно в конце года, является важным фактором при принятии решения об увольнении. Недостаточно данных для однозначного вывода о том, является ли конец года благоприятным или неблагоприятным периодом для смены работы, так как это зависит от множества индивидуальных факторов, включая отрасль, регион и специфику конкретной компании. Упущение бонусов и замедление найма могут представлять собой существенные риски, требующие тщательного взвешивания.