Повышение заработной платы сотрудникам происходит, когда их навыки напрямую способствуют увеличению доходов компании. Директор по продукту «КвантИнсайт» Карина Остроносова рассказала «Ленте.ру» о таких востребованных компетенциях.
По ее словам, простого владения инструментами искусственного интеллекта (ИИ) уже недостаточно. Работодатели ценят специалистов, способных интегрировать ИИ в рабочие процессы, оценивать полученные результаты и управлять сопутствующими рисками. Это актуально не только для разработчиков, но и для аналитиков, продакт-менеджеров и HR-специалистов. В компаниях, активно внедряющих ИИ, такие сотрудники могут рассчитывать на прибавку к зарплате в размере 20–40% от рыночной стоимости.
Спрос на аналитиков, чья работа сводится исключительно к построению отчетов, снижается. В то же время растет востребованность специалистов, которые умеют выдвигать гипотезы, оценивать их эффективность и предлагать продуктивные изменения. Особенно это заметно в HR-аналитике, где показатели вовлеченности и выгорания сотрудников напрямую коррелируют с производительностью и уровнем удержания персонала. Еще одним ценным навыком является управление гибридными командами.
Также наблюдается дефицит специалистов в области безопасности и комплаенса. В условиях роста киберугроз и ужесточения требований к защите данных, надбавки получают не только сотрудники служб безопасности, но и разработчики, владеющие принципами безопасной разработки, а также аналитики, способные работать с персональными данными в строгом соответствии с законодательством.
Кроме того, набирает популярность умение рассматривать благополучие и вовлеченность сотрудников как важные бизнес-метрики. Компании готовы платить больше специалистам по персоналу и руководителям, которые могут измерять уровень удовлетворенности команды, работать с проблемой выгорания и предотвращать "тихие увольнения".
Остроносова подчеркнула, что наибольшие надбавки получают специалисты на стыке различных профессий: например, разработчик с пониманием продукта, маркетолог с аналитическими навыками или HR-специалист, работающий с данными. Хотя узкие специалисты по-прежнему востребованы, их потенциал роста зарплаты ниже, чем у тех, кто способен решать несколько смежных задач.
Экспертное мнение от имени эксперта портала CPL Finance:
Наблюдается тенденция к росту востребованности специалистов, обладающих междисциплинарными навыками, особенно в контексте интеграции новых технологий, таких как ИИ, и управления человеческими ресурсами как бизнес-метрикой. Повышение зарплаты напрямую связано с доказанным вкладом сотрудника в финансовые результаты компании. Дефицит кадров в сферах кибербезопасности и комплаенса также стимулирует рост заработных плат. Недостаточно данных для однозначного прогнозирования долгосрочного влияния указанных тенденций на весь рынок труда.