До конца 2026 года не стоит ожидать значительного роста зарплат, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров во многих секторах. Такое мнение высказал Николай Соловьев, директор по цифрам и финансовый диагност для собственников бизнеса, в интервью «Газете.Ru».
Он отметил, что рынок труда переходит от фазы «зарплатной гонки», когда компании активно повышали оклады для привлечения сотрудников, к более сдержанному подходу. Это связано с удорожанием денег, замедлением спроса и пересмотром затрат со стороны бизнеса. В условиях неопределенности компании предпочитают приостанавливать индексацию зарплат, чтобы избежать сложностей с их последующим снижением.
Ключевым фактором, оказывающим давление на фонд оплаты труда, является высокая ключевая ставка, делающая кредиты и оборотные средства дороже. Кроме того, рост зарплат напрямую зависит от выручки, которая не увеличивается при стагнации продаж. Дополнительное бремя создают возросшие расходы: с 2025 года налог на прибыль составляет 25%, а также увеличились затраты на логистику, материалы и аренду. Инфляция, повышая ожидания работников, не способствует росту доходов работодателей. В связи с этим, рынок переходит от массовых повышений к более избирательным.
По прогнозам эксперта, зарплаты выше рыночных могут ожидать специалисты в сфере IT и анализа данных, квалифицированные рабочие (сварщики, операторы ЧПУ, наладчики), а также сотрудники предприятий, занятых в оборонно-промышленном комплексе и импортозамещении. Сохраняется высокий спрос на логистов и специалистов по продажам.
Соловьев подчеркнул, что сотрудники, чья работа напрямую влияет на выручку или чья замена затруднительна, могут успешно обсуждать повышение зарплаты даже в текущих условиях. При этом, он рекомендует строить разговор с работодателем, опираясь на экономические аргументы.
«Необходимо продемонстрировать, какой объем выручки или маржи вы приносите компании, или сколько средств вы помогаете сэкономить. Важно также оценить стоимость вашей замены: поиск нового сотрудника, его адаптация и потенциальные риски зачастую обходятся дороже, чем повышение вашей заработной платы», — посоветовал эксперт. Дополнительным преимуществом при обсуждении может стать информация о рыночных зарплатных диапазонах для аналогичных позиций.
Аналитики портала CPL Finance отмечают, что представленный прогноз указывает на переход рынка труда к более прагматичному подходу в вопросах оплаты труда. Высокая ключевая ставка и рост операционных расходов вынуждают компании более тщательно подходить к формированию фонда оплаты труда. Спрос на высококвалифицированных специалистов и работников в приоритетных отраслях, вероятно, сохранится, что может создавать возможности для переговоров о повышении зарплаты для таких сотрудников. Однако, для большинства работников, вероятно, не стоит ожидать массового роста заработных плат до конца 2026 года. В текущей ситуации, при обсуждении повышения оклада, акцент на демонстрации собственной ценности для компании, как с точки зрения генерации дохода, так и с точки зрения экономии затрат, представляется рациональным подходом. Недостаточно данных для однозначного прогноза влияния инфляции на реальные доходы работников, так как оно зависит от соотношения роста зарплат и темпов инфляции.