Работающие пенсионеры имеют право на увольнение по собственному желанию в удобную для них дату, если в заявлении указана причина — выход на пенсию. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный пенсионером день, без обязательной двухнедельной отработки. Важно правильно сформулировать заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Если такая формулировка отсутствует, пенсионеру придется отрабатывать две недели на общих основаниях, как и другим работникам. Повторное увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» также возможно либо по общему правилу с отработкой, либо по соглашению сторон в указанный день.
Кроме того, работающие пенсионеры, а также предпенсионеры и получатели пенсии за выслугу лет, могут рассчитывать на два рабочих дня в году для прохождения диспансеризации. Эти дни предоставляются с сохранением рабочего места и среднего заработка. Даты прохождения диспансеризации обычно согласовываются с работодателем заранее, а подтверждением служит справка из медицинского учреждения.
Пенсионеры также имеют право на 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год.
В случае отказа работодателя в предоставлении этих прав, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа для должностных лиц.
Эксперты портала CPL Finance отмечают, что законодательство предоставляет работающим пенсионерам определенные льготы при увольнении и в период трудовой деятельности. Для реализации этих прав важно корректно оформлять соответствующие заявления и соблюдать установленные процедуры. Недостаточно данных для однозначной оценки того, насколько широко эти права реализуются на практике и с какими сложностями могут столкнуться работники при их отстаивании.