В 2025 году средние доходы женщин, работающих на крупных и средних предприятиях России, оказались на 33,7% ниже, чем у мужчин, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети «Финэкспертиза», результаты которого цитирует ТАСС. Гендерный разрыв в заработной плате увеличивается с 2013 года и в прошлом году достиг пика за 13-летний период.
В денежном выражении разница между зарплатами мужчин и женщин составила 37,8 тысячи рублей с учетом премий и после удержания подоходного налога.
Кроме того, выяснилось, что доходы мужчин растут опережающими темпами по сравнению с женскими: за два года они повысились на 33,7%, в то время как у женщин — на 32,2%.
Наибольший гендерный разрыв отмечен в отрасли культуры, спорта и развлечений, где женщины получают на 39% меньше мужчин. На втором месте — сфера информации и связи (на 37,1%), на третьем — профессиональная, научная и техническая деятельность (на 31,3%).
Среди секторов с наименьшим неравенством зарплат выделяются строительство (8,4%), образование (14,1%) и обеспечение электроэнергией, газом и паром (17,7%).
По регионам самый значительный разрыв между женскими и мужскими зарплатами зафиксирован на Севере и Дальнем Востоке, а также в территориях с преобладанием мужских профессий и высокой долей физического труда. Рекордная разница наблюдается в Мурманской области (80,9 тысячи рублей у женщин против 152,6 тысячи у мужчин). В Забайкальском крае средний доход женщин с премиями и после налогов равен 65,5 тысячи рублей, у мужчин — 117,1 тысячи. В Еврейской автономной области зарплаты женщин составляют в среднем 59,5 тысячи рублей, а мужчин — 105,8 тысячи.
В то же время минимальный гендерный разрыв отмечен на Северном Кавказе и в регионах с высокой долей бюджетной сферы, а также в экономически развитых субъектах. Лидерами стали Ингушетия (31,2 тысячи против 36,2 тысячи рублей), Кабардино-Балкария (39 тысяч против 45,2 тысячи) и Ивановская область (49,4 тысячи против 61,5 тысячи). В Москве средние зарплаты женщин ниже мужских на 23,2% — 142,6 тысячи у женщин и 185,6 тысячи у мужчин.
По мнению эксперта портала CPL Finance, эта новость подчеркивает устойчивость гендерного неравенства в российском рынке труда, что может влиять на общую экономическую эффективность и распределение доходов в семьях. Однако без дополнительных данных о причинах и мерах по сокращению разрыва уверенные выводы о долгосрочных последствиях для отдельных категорий работников сделать сложно.