На российском рынке труда наблюдается смена трендов: компании перестают активно повышать заработные платы и переходят к другим методам управления расходами на персонал. Этот сдвиг происходит после двух лет "зарплатной гонки", вызванной дефицитом кадров, который, в свою очередь, был спровоцирован выходом на рынок малочисленного поколения 1990-х годов и увеличением спроса со стороны оборонных предприятий и государственных проектов. По мнению эксперта «Опоры России» Сергея Маликова, ресурс для роста зарплат, опережающего производительность труда, исчерпан, и дальнейшее повышение окладов негативно сказывается на прибыли компаний.
Аналитики УК «Альфа-Капитал» отмечают существенное замедление роста расходов на персонал у восьми крупнейших российских работодателей (РЖД, «Газпром», Х5, Сбер, ВТБ, «Аэрофлот», Почта России, «Ростелеком»). Если до конца 2025 года расходы на персонал увеличивались более чем на 10% ежегодно, то в первом квартале 2026 года этот показатель составил всего 3%. С учетом инфляции реальные затраты на сотрудников даже сократились. Компании в первую очередь оптимизируют расходы на бонусы, обучение и корпоративные мероприятия, избегая при этом снижения базовых окладов.
Параллельно наблюдается активный переход бизнеса к гибким формам занятости. Число договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в апреле выросло на 35,1% по сравнению с прошлым годом, в то время как прием на постоянную работу увеличился всего на 0,2%. Количество самозанятых в июне возросло на 22,4%. Планы компаний по штатному найму в первом квартале 2026 года достигли минимальных значений с начала 2022 года.
Эксперты сходятся во мнении, что компании возобновят активный найм и расширение штата только при условии улучшения общей макроэкономической ситуации.
По мнению экспертов портала CPL Finance, текущая ситуация указывает на завершение фазы активного роста заработных плат, вызванного дефицитом кадров. Компании переориентируются на другие инструменты управления затратами на персонал, что может привести к замедлению роста реальных доходов сотрудников. Дальнейшие перспективы найма и повышения зарплат напрямую зависят от общей экономической конъюнктуры, и на данный момент недостаточно данных для однозначных прогнозов относительно сроков возвращения к активному росту штата.