Ощущение карьерного застоя не всегда требует немедленного повышения или смены места работы. HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева в интервью «Известиям» предложила сначала провести тщательную диагностику причин такого состояния. Она также посоветовала рассмотреть возможность горизонтальных переходов и не игнорировать застой, чтобы избежать выгорания.
Первым шагом, по мнению Алексеевой, является определение того, что именно перестало устраивать: содержание задач, уровень ответственности, коллектив, темп работы, недостаток новых знаний или ощущение, что прилагаемые усилия не приносят результата. Чем точнее будет сформулирован ответ, тем понятнее станет дальнейший план действий.
Алексеева рекомендует рассматривать не только вертикальное продвижение, но и горизонтальные перемещения. Такой переход, как подчеркивает эксперт, не является шагом назад. Важно оценивать не столько должность, сколько навыки, которые могут быть применены в новой роли, например, работа с людьми, аналитика, управление проектами или навыки ведения переговоров. "Иногда смежная роль подходит человеку гораздо больше, чем очередное повышение в знакомом направлении", — отметила она.
Далее следует запросить обратную связь у руководителя, коллег или доверенного специалиста в отрасли. При этом Алексеева советует задавать конкретные вопросы, например, что мешает росту и в каких задачах можно проявить себя лучше, вместо общего вопроса "как я работаю?".
Также HR-директор предлагает пробовать новое: браться за дополнительные проекты, осваивать смежные области ответственности, проходить краткосрочное обучение или налаживать контакты с людьми из интересующих сфер. "Необязательно сразу находить дело всей жизни. Поиск себя — это чаще серия небольших экспериментов, а не одно великое озарение", — подчеркнула она.
Эксперт предостерегает от того, чтобы годами терпеть, надеясь на самопроизвольное возвращение интереса. Длительное ощущение застоя может легко перерасти в раздражение, апатию и выгорание. "Лучше сделать небольшой шаг сейчас, чем дождаться момента, когда сил на изменения уже не останется. Карьера редко движется по идеальной прямой — иногда небольшой поворот и есть тот самый рост", — резюмировала Алексеева.
Экспертное мнение от имени эксперта портала CPL Finance:
Данная новость предлагает практические шаги для преодоления карьерного застоя, акцентируя внимание на самоанализе и исследовании альтернативных путей развития, таких как горизонтальные переходы. Подчеркивается важность активного поиска решений и получения обратной связи, а также риски игнорирования проблемы, ведущие к выгоранию. Для читателя это означает, что ощущение стагнации в карьере может быть адресовано без радикальных мер, посредством более глубокого понимания своих потребностей и исследуя новые возможности в рамках текущей или смежной профессиональной деятельности. Однако, исходя из представленной информации, сложно сделать однозначные выводы о том, насколько универсальны предложенные методы для всех отраслей и уровней должностей.