42% россиян никогда не откликаются на вакансии, где не указана зарплата, согласно результатам исследования сервиса SuperJob. Женщины проявляют большую принципиальность: 46% из них полностью игнорируют такие объявления, в то время как среди мужчин аналогичная позиция у 38% опрошенных. Наибольшая доля тех, кто избегает вакансий со скрытым доходом, приходится на россиян в возрасте 35–45 лет (47%).
Работодатели объясняют, что основная причина отсутствия конкретной суммы в объявлениях — принятие решения о зарплате после собеседования. Об этом заявили 60% представителей компаний, участвовавших в опросе.
Треть работодателей отметили, что скрывают зарплату, чтобы защитить информацию от текущих сотрудников и конкурентов.
27% компаний предпочитают сначала узнать о зарплатных ожиданиях кандидатов. 20% признают, что их предложения ниже рыночных. 17% рассчитывают на экономию, поскольку считают, что среди соискателей всегда найдутся те, кто запросит меньше, чем компания может предложить.
Еще 20% работодателей указали, что формулировка «по договоренности» используется из-за сдельной или бонусной системы оплаты.
Среди соискателей, которые не указывают свои зарплатные ожидания, 33% объясняют это зависимостью желаемой суммы от объема и условий работы. 13% предпочитают обсуждать деньги лично. 11% (каждый девятый) не уверены в своей рыночной стоимости или отмечают широкий диапазон зарплат в своей сфере. 7% стремятся сохранить гибкость для выбора из нескольких вариантов трудоустройства, 6% опасаются отпугнуть работодателя высокими запросами, а 5% надеются на более щедрое предложение со стороны компании.
В опросе участвовали представители 500 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех федеральных округов страны.
По мнению эксперта портала CPL Finance, эта новость подчеркивает разногласия в подходах соискателей и работодателей к раскрытию информации о зарплате, что может усложнять процесс поиска работы. Однако данных недостаточно для уверенного вывода о влиянии на общий рынок труда, и читателям рекомендуется учитывать индивидуальные обстоятельства при оценке вакансий.