Согласно исследованию SuperJob, в котором приняли участие представители тысячи российских компаний, 37% организаций готовы нанимать сотрудников пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Этот показатель снизился на 12 процентных пунктов по сравнению с прошлым годом, когда 49% работодателей заявляли о такой готовности.
36% компаний нанимают пенсионеров на определенные должности, в то время как 27% работодателей вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста.
В сферах, где наблюдается нехватка кадров, сохраняется высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам. В 14% компаний, принимающих пенсионеров, их готовы рассматривать на любые позиции при наличии опыта, а еще 11% кадровиков готовы нанимать пенсионеров на любые должности.
Наиболее часто пенсионеров нанимают на позиции квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), а также уборщиков и охранников (по 7%). Среди других упомянутых профессий – учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Исследование также показало, что каждая четвертая компания (24%) предпринимает усилия для удержания сотрудников, вышедших на пенсию, однако 43% компаний не прилагают никаких усилий в этом направлении.
По мнению эксперта портала CPL Finance, представленные данные свидетельствуют об изменении отношения работодателей к найму пенсионеров. Снижение доли компаний, готовых нанимать возрастных кандидатов наравне с другими, может быть связано с различными факторами, однако сохраняющийся спрос на эти категории работников в дефицитных отраслях подчеркивает их значимость. Недостаточно данных для однозначных выводов о долгосрочных тенденциях.