В первом квартале 2026 года количество резюме, размещенных или обновленных россиянами старше 55 лет, превысило 903 тысячи, что на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, согласно данным hh.ru, предоставленным «Известиям». Работодатели направили этой категории соискателей более 1,1 миллиона приглашений, из которых 584 тысячи получили мужчины и 567 тысяч — женщины.
Медианный уровень желаемой заработной платы для соискателей в возрасте от 55 до 60 лет составил 82,4 тысячи рублей, тогда как средний показатель по всем возрастным группам в России равен 80 тысячам рублей. Для группы 60+ зарплатные ожидания находятся на уровне около 70,8 тысячи рублей.
Одновременно с этим наблюдается рост интереса к подработкам среди старшего поколения, увеличившийся на 34% по данным «Авито Подработки». В среднем граждане рассчитывают на дополнительный ежемесячный доход в размере 34,8 тысячи рублей.
Среди офисных специальностей для соискателей 55+ наиболее востребованными оказались позиции бухгалтера (более 373 тысяч откликов), менеджера по продажам (308 тысяч) и администратора (171 тысяча). Также высок интерес старших россиян к инженерным специальностям, собравшим свыше 390 тысяч откликов. В сфере рабочих профессий лидируют вакансии для водителей с 385 тысячами откликов. Кроме того, граждане активно откликаются на вакансии охранников, упаковщиков, разнорабочих, продавцов и курьеров.
Работодатели проявляют интерес к кандидатам в возрасте 55 лет и старше в таких отраслях, как промышленность, логистика, строительство, розничная торговля, финансы и административный сектор.
Эксперты связывают увеличение активности старшего поколения на рынке труда с пенсионной реформой, недостаточным уровнем пенсий и стремлением к сохранению социальной активности. Работодатели, в свою очередь, привлекают опытных сотрудников старшего возраста из-за дефицита кадров и их умеренных требований.
Несмотря на растущий спрос, 45% соискателей старше 55 лет, по данным hh.ru, сталкиваются с отказами, которые, по их мнению, обусловлены возрастом.
Данная новость указывает на значительное увеличение активности россиян старше 55 лет на рынке труда, что может быть обусловлено как экономическими факторами, так и стремлением к социальной вовлеченности. Рост числа резюме и приглашений от работодателей свидетельствует о формировании нового сегмента рабочей силы. При этом, несмотря на растущий спрос, сохраняется проблема дискриминации по возрасту, о чем свидетельствует высокий процент отказов. Для формирования более полной картины необходимо дальнейшее изучение причин отказов и мер, предпринимаемых для интеграции данной категории граждан в трудовую деятельность.