Россиянам напомнили о возможности делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, включая короткие периоды продолжительностью от одного до нескольких дней. Об этом сообщает «Российская газета», ссылаясь на мнения экспертов.
Сергей Толкачев, профессор Финансового университета при правительстве РФ, уточнил, что разделение отпуска возможно по соглашению с работодателем. При этом одна из частей отпуска, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска могут быть распределены по договоренности сторон и отражены в графике отпусков.
Эльвира Рамазанова, кандидат технических наук и доцент Финансового университета при правительстве РФ, подтвердила отсутствие в законодательстве требований к минимальной продолжительности отпуска в пять или семь дней. Она пояснила, что после обязательных 14 дней остаток отпуска можно дробить на любые части, вплоть до однодневных отрезков.
Если короткие отпуска запланированы заранее и включены в график, работодатель обязан их предоставить. В случае необходимости отпуска вне графика, его предоставление осуществляется по взаимному согласию с руководителем.
Анализ данной информации показывает, что законодательство РФ предоставляет работникам гибкость в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяя делить его на части. Однако, ключевым условием остается обязательное предоставление одной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Возможность дробления оставшихся дней зависит от соглашения с работодателем и внесения соответствующих изменений в график отпусков. Для точного понимания применимости данной нормы в конкретной ситуации, рекомендуется ознакомиться с внутренними положениями компании и трудовым договором.