С 1 сентября 2026 года в России будет действовать закон, который предусматривает увеличение лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Это возможно при условии, что такое условие прописано в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, действующем у конкретного работодателя.
Однако существуют категории работников, для которых лимит сверхурочной работы останется на уровне 120 часов в год. К ним относятся некоторые сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по совместительству, а также работники, занятые во вредных условиях труда.
Для работников пенсионного и предпенсионного возраста увеличение сверхурочной работы возможно только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. При этом они сохраняют право отказаться от сверхурочной работы.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы в день не должна превышать четырех часов.
Оплата сверхурочной работы зависит от общего объема переработки за год. Первые два часа в пределах установленного лимита (120 часов) оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, переработка оплачивается в двойном размере за каждый час. Работники также имеют право выбрать получение дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты. Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно в год, получат право на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.
Изменения в законодательстве, касающиеся увеличения лимита сверхурочной работы, могут повлиять на баланс между трудовыми обязанностями и личным временем работников. Важно отметить, что для ряда категорий сотрудников и для работников старшего возраста сохраняются прежние ограничения или вводятся дополнительные условия. Детальная оценка влияния этих изменений на рынок труда и благосостояние работников требует дальнейшего анализа и наблюдения за правоприменительной практикой.