Уход от прямого ответа о зарплате, высокомерное или фамильярное общение, а также недостаток конкретики на собеседовании чаще всего вызывают у россиян сомнения в целесообразности трудоустройства в компанию. Такие выводы сделаны экспертами Superjob по итогам опроса.
Нежелание обсуждать уровень заработной платы, предложение «серой» зарплаты или озвучивание суммы ниже заявленной в вакансии отпугивают 18% соискателей, что на 5 процентных пунктов больше, чем два года назад.
Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивное поведение или использование жаргонизмов со стороны рекрутера воспринимаются как «красный флаг» 12% респондентов (+4 п. п. за два года). Еще 10% настораживает неуверенность специалиста по подбору персонала, его неспособность дать четкий ответ на прямой вопрос или намеренная недосказанность (+3 п. п.).
9% россиян считают тревожным сигналом упоминание ненормированного рабочего графика, работы в выходные или фраз о том, что «переработки — часть профессии». Обещания «золотых гор» и стремительного карьерного роста вызывают скептицизм у 6% опрошенных. Дискриминационные вопросы о возрасте, наличии детей и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья» раздражают по 6% соискателей.
Фраза «молодой дружный коллектив» отталкивает 4% россиян. Давление и навязчивость со стороны рекрутера неприятны еще 4% опрошенных. Системы оплаты труда, не включающие фиксированный оклад или полностью привязанные к KPI, также критичны для 4% респондентов.
3% россиян не нравится, когда менеджеры по подбору персонала говорят: «Мы вам перезвоним». Вопрос «Кем вы видите себя через N лет», заверения в исключительности компании на рынке, а также требования к стрессоустойчивости и многозадачности кандидата набрали по 2% голосов.
Экспертное мнение портала CPL Finance: представленные данные отражают распространенные опасения соискателей в процессе трудоустройства. Указанные «красные флаги» могут свидетельствовать о потенциальных проблемах в корпоративной культуре, условиях труда или прозра