Согласно исследованию SuperJob, 80% трудоустроенных россиян считают, что заслуживают повышения заработной платы. При этом 22% из них не планируют обращаться за прибавкой, несмотря на ощущение недооцененности.
Только 3% респондентов полагают, что их текущий доход полностью соответствует их квалификации. Из тех, кто не удовлетворен своим заработком, 29% уже начали переговоры о повышении зарплаты, а еще 29% планируют сделать это в ближайшее время. За последние два года доля пассивных в вопросах оплаты труда сотрудников снизилась на 3 процентных пункта. Эксперты SuperJob считают это закономерным, учитывая замедление темпов роста зарплат.
Среди основных причин отказа от просьбы о повышении зарплаты были названы: жесткие тарифные ставки (23%), уверенность в бесперспективности переговоров (22%), жадность руководства (9%), психологический дискомфорт (6%), а также тяжелое финансовое положение компании и ожидание инициативы сверху (по 7%). 15% опрошенных заявили, что им «проще найти новую работу, чем выпрашивать».
Наиболее активными в вопросах переговоров о зарплате оказались молодые специалисты и высокооплачиваемые сотрудники. Среди россиян младше 35 лет 32% уже обращались за повышением, еще 30% планируют это сделать. Среди тех, чей ежемесячный доход превышает 150 тысяч рублей, 33% уже вели переговоры о повышении зарплаты, а 35% намерены сделать это в ближайшем будущем.
Анализ данных показывает, что значительная часть трудоустроенных россиян считает свою текущую заработную плату недостаточной. При этом наблюдается неоднородность в готовности добиваться повышения: молодежь и более высокооплачиваемые сотрудники проявляют большую активность. Причины пассивности разнообразны и включают как объективные факторы, такие как тарифные сетки и финансовое состояние компаний, так и субъективные, связанные с психологическим дискомфортом или предпочтением смены места работы. Недостаточно данных для однозначного определения, насколько эти тенденции будут устойчивы в долгосрочной перспективе.