С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти поправки снимают запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств. Соответствующий федеральный закон был опубликован на портале официального опубликования правовых актов.
Документ, подписанный президентом Владимиром Путиным 25 мая 2026 года, уточняет, что отзыв таких сотрудников из отпуска не допускается, за исключением ситуаций, связанных с предотвращением или устранением последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий. Важным условием является непосредственное участие работника, обусловленное его трудовой функцией.
Закон также устанавливает, что работа, выполненная сотрудником, отозванным из отпуска по указанным причинам, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Порядок отзыва должен быть зафиксирован в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору: либо в удобное для него время, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, касаются возможности отзыва работников с вредными и опасными условиями труда из отпуска в экстренных случаях. Новые правила устанавливают, что такой отзыв возможен только при предотвращении или ликвидации последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий, при условии непосредственного участия работника в соответствии с его трудовой функцией. Оплата труда в таких случаях должна быть не менее двойного размера, а неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника. Значение этих изменений для работников заключается в предоставлении дополнительных гарантий оплаты и возможности выбора времени для оставшейся части отпуска, однако при этом снимается абсолютный запрет на прерывание отпуска в критических ситуациях. Детали реализации порядка отзыва будут зависеть от положений коллективных договоров и других внутренних документов организации.