28% россиян осведомлены о зарплатах всех своих коллег, еще 46% знают размер заработка части сослуживцев. По сравнению с прошлым годом, когда эти показатели составляли 35% и 44% соответственно, число осведомленных россиян уменьшилось.
Известность зарплаты непосредственного руководителя также снизилась: 28% россиян знают ее сейчас, тогда как годом ранее таких было 37%.
Среди тех, кто не знает зарплат коллег, лишь 28% выразили желание узнать эту информацию. Большинство же, 57%, предпочитают не знать.
Снижение информированности о зарплатах коллег коррелирует с увеличением числа компаний, где эта информация официально закрыта. В прошлом году таких компаний было 78%, а в текущем — уже 83%.
Мужчины чаще женщин осведомлены о заработках коллег: 77% мужчин против 72% женщин. Среди молодежи до 35 лет 79% знают зарплаты хотя бы части коллег, в то время как среди старшего поколения этот показатель составляет 71–73%. Уровень информированности также растет с увеличением дохода: 74% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей и 82% среди получающих свыше 150 тысяч рублей.
В случае, если бы россияне узнали, что коллега с аналогичными обязанностями получает больше, 23% обратились бы за разъяснениями к руководству, 13% запросили бы повышения зарплаты, а 11% задумались бы об увольнении или поиске новой работы. Женщины чаще склонны выяснять причины у начальства (28% против 17% у мужчин) или анализировать собственную квалификацию (13% против 7%). Мужчины же чаще рассматривают вариант смены работодателя (13% против 9% у женщин) или стремятся работать эффективнее (7% против 4%). 27% россиян заявили, что не предприняли бы никаких действий.
37% респондентов сталкивались с неравенством в зарплатах. Из них 16% обсуждали ситуацию с руководством, 15% просили повышения, а 12% уволились. Почти половина (46%) ничего не предприняли.
Данные исследования показывают тенденцию к снижению осведомленности россиян о зарплатах коллег, что может быть связано с политикой компаний по ограничению доступа к такой информации. При этом, несмотря на потенциальное желание узнать о неравенстве в оплате труда, большинство предпочитает не предпринимать активных действий в случае обнаружения такового. Наблюдается разница в реакциях мужчин и женщин на подобные ситуации, что может отражать различия в подходах к решению профессиональных вопросов.