Юрист Альберт Ануфриев пояснил, что наличие долгов, просроченных кредитов или займов само по себе не является основанием для увольнения сотрудника.
Даже если в отношении должника имеются вступившие в законную силу судебные решения и открытые исполнительные производства, работодатель не имеет права расторгать трудовой или гражданско-правовой договор. Подобные условия, если они прописаны в договоре, считаются недействительными, так как нарушают конституционное право на труд.
Иная ситуация возникает при банкротстве. В период процедуры банкротства ограничений на трудовую деятельность нет. Однако после признания гражданина банкротом вводятся определенные ограничения. Так, в течение трех лет банкрот не может занимать руководящие должности в компаниях или быть членом их коллегиальных органов управления. В течение пяти лет ему запрещено возглавлять страховые организации, негосударственные пенсионные фонды или микрофинансовые организации. А в течение десяти лет банкрот не может руководить кредитными организациями.
Эти ограничения касаются только руководителей, членов советов директоров, учредителей и акционеров. На рядовых сотрудников и начальников отделов они не распространяются. Причина такого разделения заключается в логике, что если человек продемонстрировал недостаточную финансовую грамотность в отношении личных доходов, ему нельзя доверять управление компанией. При этом увольнение работника из-за долгов недопустимо, поскольку это может помешать ему в погашении задолженностей.
В случае, если работодатель все же пытается уволить сотрудника по причине долгов, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
По мнению экспертов CPL Finance, данная информация важна для понимания прав работников. Законодательство защищает трудовые права граждан, и наличие финансовых обязательств, включая долги и кредиты, не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, за исключением случаев, связанных с процедурой банкротства и касающихся руководящих должностей. При этом, важно отметить, что для полного понимания всех нюансов и возможных исключений, а также для оценки рисков в конкретных ситуациях, может потребоваться более детальный анализ законодательства и обстоятельств дела.