Согласно информации, предоставленной "Газетой.Ru" со ссылкой на юриста по гражданским делам Карину Асанову, закон допускает отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос на другой период только в строго определенных случаях.
Работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от отпуска, установленного графиком, поскольку график отпусков, утвержденный работодателем, является локальным нормативным актом. При этом Министерство труда пояснило, что применение дисциплинарных взысканий к сотруднику за нежелание идти в отпуск недопустимо. На практике в таких случаях сотрудника просто не допускают к работе в дни, предназначенные для отдыха.
Перенос отпуска считается законным при наличии уважительных причин. К ним относятся подтвержденная больничным листом болезнь работника или невыплата отпускных средств за три дня до начала отпуска. Отдельные категории работников, такие как беременные женщины и несовершеннолетние, имеют право самостоятельно выбирать удобные для них даты отпуска, и их отказ от предложенных работодателем дат является законным.
Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если инициатива переноса исходит от работодателя, это возможно только при условии, что предоставление отпуска в текущем году негативно скажется на деятельности организации, и работник дал письменное согласие на такой перенос. Работник также может подать заявление о переносе, и при согласии работодателя издается соответствующий приказ.
Ответственность за своевременное предоставление отпуска лежит на компании. Если сотрудник не отдыхал два года подряд, это расценивается как серьезное нарушение. Работодателю грозит административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для юридических лиц — до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 70 тысяч, а руководитель может быть дисквалифицирован на срок до трех лет.
В случае, если сотрудник отказывается брать отпуск, компания обязана уведомить его об этом под подпись не менее чем за две недели, издать приказ о начале отпуска и выплатить отпускные. Если работник отказывается подписывать уведомление, его информируют заказным письмом или составляют акт об отказе. С первого дня отпуска, указанного в приказе, сотрудник отстраняется от работы.
Данная новость подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства в части предоставления отпусков как для работодателей, так и для работников. Односторонний отказ работника от отпуска, предусмотренного графиком, невозможен, что указывает на приоритет утвержденного графика. Вместе с тем, существуют законные основания для переноса отпуска, такие как болезнь или невыплата отпускных, а также особые права для отдельных категорий сотрудников. Отсутствие отпуска в течение двух лет подряд является серьезным нарушением для работодателя, что влечет за собой административную ответственность. Это свидетельствует о стремлении законодателя обеспечить право работников на отдых и предотвратить злоупотребления со стороны работодателей. Для работников это означает необходимость внимательного отношения к графику отпусков и знание своих прав в случае возникновения обстоятельств, требующих переноса отдыха.