При увольнении по собственному желанию работнику полагается оплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, включая основной и дополнительный. Об этом сообщила юрист Елена Браун в интервью РИА Новости.
Согласно статье 140 Трудового кодекса, полный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. В расчет входят не только оклад, но и премии, надбавки и доплаты, предусмотренные внутренними документами компании. Аналогичные выплаты предусмотрены и при увольнении по соглашению сторон.
В случае сокращения штата или ликвидации организации, к обязательным выплатам добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный работник находится в поиске новой работы, ему также выплачивается средний заработок за второй месяц после увольнения.
Для сезонных работников выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок. Для работников Крайнего Севера средний заработок может сохраняться до шести месяцев.
Елена Браун уточнила, что выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным, но может быть предусмотрено договоренностью и зафиксировано в соглашении. Размер такой компенсации не ограничен законом, за исключением руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.
По мнению эксперта портала CPL Finance, информация о выплатах при увольнении важна для работников, так как она помогает понять объем полагающихся компенсаций и защитить свои права. Однако, для точного определения всех возможных выплат в конкретной ситуации может потребоваться дополнительная информация, учитывающая специфику трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.