В России готовится к запуску новая пенсионная программа, которая позволит работникам формировать дополнительные сбережения за счет корпоративных отчислений. О принципах ее работы рассказывает «Прайм» со ссылкой на завкафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве Александра Цыганова.
Ключевая особенность новой программы — автоматическое подключение сотрудников. Человек включается в систему накоплений по умолчанию, но с правом в любой момент отказаться. По мнению эксперта, это снимает с людей бремя сложного выбора и помогает формировать капитал без ущерба для текущего бюджета.
Работодатель будет перечислять взносы на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который, в свою очередь, станет инвестировать эти средства для защиты от инфляции. «Корпоративная пенсия становится инструментом удержания сотрудников в условиях нехватки кадров. Человеку сложнее уйти из компании, где заботятся о его будущем», — подчеркнул эксперт.
Цыганов отметил, что бизнесу такие программы интересны не только с точки зрения управления персоналом, но и благодаря финансовым выгодам. Уже сейчас компании, участвующие в корпоративных пенсионных схемах, получают налоговые льготы, и эта поддержка со стороны государства сохранится.
Массовое вовлечение работающих граждан в подобные программы создаст значительный объем долгосрочных инвестиций внутри страны, что поможет справиться с недостаточным уровнем пенсионного обеспечения по отношению к прежней зарплате.
По мнению эксперта портала CPL Finance, запуск новой пенсионной программы, основанной на корпоративных отчислениях с автоматическим подключением сотрудников, может способствовать увеличению пенсионных накоплений граждан. При этом, для формирования полного представления о значении данной инициативы для читателя, необходимо дождаться дополнительных деталей о механизмах работы программы, ее долгосрочных эффектах и возможных рисках.