В России рассматривается возможность упрощения процесса поиска работы и подработки путем переноса данных о профессиональном опыте соискателей между различными цифровыми платформами. Это предложение было выдвинуто в рамках подготовки Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года, как сообщает «Лента.ру».
Цифровые платформы уже играют значительную роль в трудоустройстве: по оценкам НИУ ВШЭ, ими пользуются не менее 7,4 миллиона человек. Тем не менее, информация, прошедшая проверку на одной платформе, не всегда может быть использована на другой. Для решения этой проблемы экспертные группы «Занятость» и «Образование» предложили соответствующие меры.
Сопредседатель экспертной группы «Занятость» Влад Федулов отметил, что большая часть процесса от поиска вакансии до подтверждения необходимых данных уже осуществляется в цифровом формате, но некоторые этапы по-прежнему разнесены между различными системами. Цель заключается в интеграции существующих механизмов, чтобы избежать повторения одних и тех же действий как для соискателей, так и для работодателей.
Один из предложенных вариантов предусматривает проверку данных через государственные информационные системы. Если информация об опыте или квалификации уже подтверждена, она может быть использована и в других сервисах, что позволит отказаться от привязки проверки к конкретной платформе.
Президент Ассоциации цифровых платформ Ораз Дурдыев подчеркнул, что введение общих стандартов не означает унификации самих платформ. Они продолжат конкурировать за пользователей, развивать собственные сервисы и предлагать различные решения для поиска и подбора персонала. Общей должна стать инфраструктура, обеспечивающая взаимодействие между системами.
Предлагается переносить между платформами только верифицируемые данные, такие как сведения об опыте, образовании, квалификации или допусках. Рейтинги и отзывы останутся в рамках отдельных сервисов, поэтому универсальный балл, объединяющий историю занятости, доходы, поведение, отзывы и взаимодействие с различными платформами, не предусмотрен целевой моделью.
Эксперты портала CPL Finance отмечают, что предложенные меры могут способствовать повышению эффективности рынка труда за счет снижения транзакционных издержек для соискателей и работодателей. Однако, для формирования уверенного вывода о значении новости для читателя, требуется дополнительная информация о технических деталях реализации, сроках внедрения и потенциальных рисках, связанных с безопасностью и конфиденциальностью передаваемых данных.