Финансовый портал Новости Полезное
CPL Finance
Кредиты, займы, карты, вклады
В Сбербанке назвали главный признак мошеннических вакансий

В Сбербанке назвали главный признак мошеннических вакансий

2 мин чтения

Главным индикатором мошеннических предложений о работе является сочетание высокой заработной платы при минимальных обязанностях и отсутствии требований к опыту. Об этом сообщил заместитель председателя правления Сбербанка Станислав Кузнецов в интервью РИА Новости.

По его словам, подобные схемы нацелены на молодых людей, стремящихся к быстрому заработку и не всегда проявляющих должную критичность к предлагаемым условиям. Кузнецов рекомендует перед откликом на вакансию провести исследование рынка, сравнить уровень зарплат, изучить информацию о компании, ознакомиться с отзывами и объективно оценить свои навыки.

К другим признакам мошенничества относятся просьбы о предоплате за обучение или доступ к базе данных, а также запрос данных банковской карты для перевода зарплаты. Законные работодатели обычно запрашивают банковские реквизиты для перечисления средств, а не полные данные карты.

Особое подозрение должны вызывать предложения, связанные с арендой или продажей банковской карты, а также аккаунтов в социальных сетях или мессенджерах.

Мошенники также могут предлагать заработок на операциях с переводами или снятием наличных. В такой схеме человеку приходят средства, которые он затем должен перевести по указанным реквизитам или обналичить и передать курьеру, получая за это небольшое вознаграждение. Этот вид мошенничества известен как дропперство и преследуется по закону.

Экспертное мнение портала CPL Finance:

Информация о признаках мошеннических вакансий, предоставленная представителем Сбербанка, носит актуальный характер и может быть полезна соискателям. Сочетание высокой оплаты с простыми задачами и отсутствием требований к квалификации, а также запросы на предоплату или предоставление данных карты, действительно являются настораживающими факторами. Однако, при оценке вакансий важно учитывать и другие аспекты, такие как репутация компании и условия трудоустройства в целом. Недостаточно данных для однозначного вывода о том, что только эти признаки гарантируют мошенничество, но они служат серьезным поводом для дополнительной проверки.